工伤认定必须单位同意？假的！

在职业中受伤，或许很多人会有这样的疑问：工伤认定必须单位同意吗？答案是否定的！这一规定让不少职工在遇到工伤时，能更好地保护自己的权益，下面就让我们详细了解一下。

一、工伤认定的申请主体

开门见山说，根据《工伤保险条例》，单位确实有“首申义务”，也就是说，若职工发生工伤，单位应在30日内向社保部门申请认定。但这并不意味着职工只能依赖单位的申请。实际上，职工本人、近亲属以及工会组织都可以直接申请工伤认定，前提是要在事故发生的1年内进行。这样的规定打破了“单位不申请，职工就毫无办法”的僵局，给了职工更多的选择权。

二、自行申请的必要材料

那么，如果遇到单位拒绝或拖延申请，职工该怎么办呢？其实，自行申请并不复杂，但需要准备一些核心材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），以及医疗诊断证明（如医院的伤情诊断书等）。记住，若单位否认劳动关系，职工需要通过劳动仲裁确认后才能进行工伤认定。

三、时刻限制的重要性

在申请经过中，时刻是个非常关键的影响。单位申请的30天和职工自行申请的1年是“除斥期间”，也就是说，不论是什么情况，这个时刻一旦过去，社保部门是不会受理的。因此，职工在遭遇工伤时，一定要抓紧时刻，早日递交申请材料。不要给自己留下遗憾！

四、面对拖延的应对技巧

遇到单位拖延，很多职工可能会感到无奈。这时候，沟通非常重要，职工可以先通过书面形式催告单位申请，并保留好相关记录。如果单位仍不履行义务，职工可以直接向社保部门申请，甚至一些地区支持线上申请，方便快捷。若对流程不熟悉，也可以拨打人社服务热线咨询，或者寻求法律援助，确保自己的权益不被侵犯。

拓展资料

往实在了说，工伤认定并非必须单位同意，职工拥有自主申请的权利。在不幸遭遇工伤的情况下，了解相关法律规定，准备好必要的材料，并及时行动，有助于保护自身权益。希望每位职工都能在必要时，勇气争取自己的合法权益，避免因单位的延误和推诿而失去应有的补偿。