贵州省计划生育条例2021年贵州省最新计划生育条例解读，工作条例全面升级贵州

贵州省晚婚晚育产假规定详解

在贵州省，为了鼓励晚婚晚育，保障妇女和儿童的合法权益，根据《贵州省人口与规划生育条例》的相关规定，下面内容是对晚婚晚育产假的详细说明：

1. 晚育产假：贵州省规定，民族机关职业人员和企业事业单位职工如实行晚婚晚育，除民族规定的产假98天外，女方还可额外增加产假30天，若在产假期间申请《独生子女父母光荣证》，女方还可额外获得90天的产假，使得晚育产假最长可达188天。

2. 产假时长：根据条例，普通产假为90天，剖腹产可额外增加15天，对于符合晚育条件的妇女，除民族规定的产假外，还可增加晚育假30天，其配偶则可享受3天的护理假，产假通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，女职工至少享有98天的产假。

3. 贵阳地区产假政策：在贵阳地区，女性员工晚育除享受民族规定的90天产假外，还可额外获得30天的产假，总计120天，男性员工在妻子晚育的情况下，有权享受7天的护理假，若在产假期间办理《独生子女父母光荣证》，女性员工产假将额外增加90天，总假期可达180天。

4. 产假时长说明：基础产假为98天，包括产前15天休息时刻，难产情况下，女职工可额外获得15天产假，多胞胎生育时，每多生育一名婴儿，产假增加15天。

《贵州省人口与规划生育条例》旨在促进贵州省人口与经济社会、资源环境的协调进步，维护公民合法权益，其主要内容包括：

1. 人口进步规划：明确贵州省人口进步的战略目标，制定适应省情的人口进步规划，涵盖人口数量、素质、结构等方面。

2. 生育政策：严格执行民族生育政策，提倡一对夫妻生育两个子女。

3. 法规修正：2016年3月31日，贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《贵州省人口与规划生育条例》修正案，旨在加强人口管理与服务，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续进步。

4. 女职工产假：民族法定女职工产假为90天，但根据贵州省条例，晚育女职工可额外享受30天产假和90天的独生子女父母奖励假，总计210天，晚婚假期仅计算为婚假，不计入产假。

1. 旨在促进贵州省人口与经济社会、资源环境的协调进步，维护公民合法权益。

2. 规划生育作为基本国策，强调控制人口数量，进步人口素质。

3. 规定公民有生育权利，也有依法实行规划生育的义务。

4. 企业事业单位需安排经费，保证人口与规划生育职业的开展。

5. 明确各级及职业人员在推行规划生育职业中的责任和义务。

6. 新条例对晚婚晚育者提供额外假期福利，鼓励家庭快乐和社会进步。