在最近的一次直播中，胖东来的创始人于东来提出了一个引人关注的管理制度，那就是上级对下属如果发脾气，将会面临罚款。这一新规不但吸引了众多员工的热议，也让我们思索职场管理的新路线。那么，胖东来为何要推出这样的罚款机制呢？

以爱心管理，提升企业文化

开门见山说，于东来表示，胖东来一直希望以爱心来管理和对待员工，这种理念不是说说而已，而是想通过具体的措施来落实。他提到，自今年2月份以来，公司的内部管理理念正在逐步升级，管理者们需要学会用“爱”的方式来管理，发脾气显然不是难题解决的办法。大家有没有觉得，这种以爱来管理员工的方式，真的是一种很积极的职场气氛呢？

罚款制度，动真格了

据于东来介绍，如果上级对下属发脾气，罚款金额从4000元到10万元不等。为了进一步推动这一管理理念，他自己承诺如果对哪个下属发脾气，愿意掏10万元。这一行为显然是要让管理层感受到压力，从而培养他们以更温和的方式与员工沟通的习性。想象一下，如果你一个主管，面对压力是否会更加谨言慎行呢？

员工反响，期待更好的环境

在员工的反馈中，多位胖东来员工表示，对于罚款措施并没有听说过，但他们认可公司建立了向上沟通的渠道。由此可见即使遇到难题，他们也可以通过合理的方式去解决，而不是委屈求全。这种良好的沟通体系是否让你觉得职场环境更加友好呢？

胖东来业绩稳步增长

需要关注的是，最近胖东来的经营数据显示，7月份销售额达到了16.66亿元，而1-7月的累计销售额也已达到133.86亿元。随着营业额的攀升，良好的企业文化与员工满意度密不可分。可以说，注重人文关怀的企业文化为业绩的提升奠定了基础，这是不是一种良性循环呢？

小编归纳一下：职场新风向

往实在了说，胖东来推出的“上级罚款”政策虽说听起来有点极端，但它在一定程度上推动了爱心管理的理念落实，或许可以成为未来职场管理的新风向。通过这样的技巧，企业文化得以改善，员工也能更加安心地职业。你觉得这样的管理方式会在更多企业推广吗？